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Quand on parle de bien-être au travail, il y a une notion qui est fondamentale. C’est celle de la responsabilité.

Qui est responsable du bien-être des salariés dans une entreprise ? L’entreprise elle-même ? Les managers ? Le C.H.O. ? Les salariés ?

Et est ce que mettre en place un C.H.O. dans l’organisation suffit-il pour décréter l’état de « bonheur optimal » dans l’organisation ? Evidemment que non !

Contrairement à ce qu’indique son intitulé, le Chief Happiness Officer n’est pas responsable du bien-être dans une entreprise. Enfin, pas complètement…

Il est surtout là pour créer et mettre en œuvre les conditions favorables à l’épanouissement de tous. Mais le job d’un C.H.O. n’est pas de rendre les autres heureux !

Je vous donne rendez-vous sur le podcast pour parler de cette notion fondamentale de la responsabilité dans le bien-être au travail.

Bonne écoute du podcast 😉


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